missed_approach ha scritto:Basta fare meno di 12 errori e prendi 1 punto. Poi puoi sbagliare visionaura,relazione etc...con 1 punto passi. Dormirei sogni tranquilli riguardo il problema selettivo, la selezione avviene esclusivamente su chi non si presenta.
Intanto è un inizio, se poi nel futuro decideranno di fare selezione vera tra gli OA non posso che essere d'accordo: i danni che può fare un OA incompetente e/o svogliato sono incalcolabili. Piuttosto più volentieri terrei gli "anziani" AE che ti coprono le gare ma l'automatico passaggio AE->OA è roba ormai da sindacati e fabbrica anni 80 in cui tutto era "automatico".
E' chiaro che politicamente mettere fuori gli OA sul piano tecnico è una bella botta a livello di consenso quindi capisco perchè non viene fatto dall'AIA centrale e il perchè il buon Marby vorrebbe che il lavoro sporco lo facesse il povero Presidente di Sezione
kkk ha scritto:A "giochi" fatti mi piacerebbe sentire pareri. Innanzi tutto, almeno nel mio concentramento, massima partecipazione. Poi, la valutazione "numerica" è stata ristretta ad un 0,10: tanti 8,50, pochi 8,40 voto assegnato dal Settore Tecnico alla prestazione del Collega in video osservato. Penso sia un bel primo passo nel voler maggiormente far "pesare" la valutazione degli OA a livello di OTS con questa iniziativa vera e concreta. Mi ha dato voglia di partecipare ancora alla vita Associativa: non che mi fosse mancata, ma ha contribuito a darne un senso più collettivo, univoco e marcato.
marblearch ha scritto: O pensi che un OA che opera da 20 anni lo si manda via perchè un pomeriggio davanti ad una Commissione X sbaglia i quiz o non ci prende con il voto?...ma che discorsi del piffero fai???
missed_approach ha scritto:marblearch ha scritto: O pensi che un OA che opera da 20 anni lo si manda via perchè un pomeriggio davanti ad una Commissione X sbaglia i quiz o non ci prende con il voto?...ma che discorsi del piffero fai???
E allora perchè mettere il criterio dei punteggi spacciandola per una selezione?
Per farla passare come una selezione vera quando in realtà è un proforma e la selezione viene fatta solo su chi non si presenta?
Te l'ho detto,sono scelte politiche: se la politica centrale dell'AIA è questa, e cioè "non si manda via un incompetente che fa il 50% di errori nel quiz e che canna il voto", va bene ripeto sono scelte politiche...ma che poi lo si pretenda dal Presidente di Sezione con cui l'OA ha avuto un rapporto amichevole pluriennale è incoerente e vigliacco.
I metodi veri per fare selezione ci sono eccome...basta metterli in pratica senza tanti scaricabarili....
Ad ora il dato di fatto è che siete politicamente vincolati al consenso e potete fare selezione solo su base "volontaria".
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