genius-39 ha scritto:L'organico a 48 è troppo ampio per sole 20 gare settimanali. Si dovrebbe gradualmente ridurre gli AE CAN e contemporaneamente aumentare i VAR PRO in modo tale da non sforare i 52-54 elementi tra AE e VAR PRO. Ogni anno dovrebbe esserci un saldo negativo tra dismissioni e promozioni dalla C (es. 6 dismessi - 4 promossi). Gli arbitri dismessi per età andrebbero a fare i VAR PRO ed in questo stesso gruppo potrebbero essere inseriti gli AE dismessi con punteggio migliore (esempio su 6 dismessi il quinto ed il sestultimo)
L'ideale sarebbe 38 AE e 14 VAR PRO. Così almeno 20 gare ogni arbitro le dirigerebbe.
Inutile che ci giriamo intorno, il problema è sempre quello: chi deve mangiare con l'AIA?
Da una parte abbiamo i dismessi: cosa facciamo fare ad un AE 45 enne dismesso che è fuori dal mondo lavorativo (dedito h24 all'AIA difficilmente rientri in Azienda o hai le competenze per fare il Commercialista/Ingegnere etc...) abituato ad un reddito tra i 100k e i 200k annui? Lo voglio vedere uno che da 10 anni prende 150k l'anno, entrare in azienda a cartellino 8.30-17.30 per 28k a fare l'impiegato.
Dall'altra abbiamo un sacco di politicanti dell'AIA alla ricerca del contratto di consulenza da 20-30k l'anno.
La coperta è corta e troppa gente vorrebbe rimanere coperta...
Cambia il macchinista, cambia il capotreno ma il convoglio è sempre lo stesso...un bel baraccone....