Che bello leggere pareri cosi illuminati, nella pagina precedente ne ho letti diversi ai quali mi allineo.
-Serve una organizzazione e una struttura light, snella ,efficacie e moderna
-Servono manager con capacità tecniche che azzecchino le scelte, sappiano individuare i talenti nel gruppo.
-Servono coraggio e autonomia di azione
Mettendole in ordine nel mio ordine mentale direi che la cosa più importante e avere manager capaci di individuare i talenti e potenzialità nel gruppo, poi gli stessi manager che si muovono in autonomia e con coraggio e poi avere la possibilità di lavorare in strutture moderne e funzionali. Questo è il mio ordine di importanza.