Oa day

[the_falsepriest]

Ma vogliamo parlare dell'utilità dell'oa day? Video di una gara di u15 girato amatorialmente (male), compilazione di una scheda con positività e aree di migiolamento, 20 clips commentate dal st. Selezione o formazione? Se non vai è NRT, se vai non c'è alcuna possibilità di confrontarsi seriamente, perché il ST ha valutato così. 4 ore buttate, ma bisogna farle, così il ST gira e fa formazione!!! È ora di ristrutturare questo carrozzone inutile! Facciamo fare formazione tecnica agli Otn ed ai Cra. 2/3 persone in più per ogni otr, risorse selezionate e meno spese.

[OldRef]

Non sono d'accordo, a mio parere l'oa day serve eccome in un'ottica di aggiornamento verso chi va poi a visionare i ragazzi nei loro percorsi in sezione. Da un lato gli oa vanno ringraziati, ce ne sono sempre meno perché il vero nostro divertimento sta nello scendere in campo con fischietto o bandierina e non certo nel sedersi in tribuna, dall'altro un minimo di aggiornamento (suvvia, un pomeriggio all'anno non è un gran impegno) tecnico penso sia doveroso. Se invece parliamo di riformare il ST, dall'organigramma un po' eccessivo numericamente, è un'altro discorso.

[Observer]

come lo riformeresti old ?

[marblearch]

Grande trovata l'OA DAY. Ricordo i primi anni, regioni che andavano su 8.40 , altre su 8.60 con difformità valutative da mettere i brividi; la formazione degli OA OTS è praticamente , a meno di presidenti illuminati e capaci, nulla; gente lasciata a se stessa; ci sono gli OA bravi e gli impegnati che ci danno dentro e quelli che vivacchiano, con le loro 8 garette al minimo sindacale (che ora gliele hanno pure abbassate, che facevano troppo sforzo, poverini). Per fortuna che nel Settore giovanile gli hanno tolto i voti. Ora ci si lamenta pure perché per un pomeriggio all'anno i poveretti devono stare 3 ore a sentire un collega del ST ? Grande trovata l'OA DAY del ST che fu di AT.

[Observer]

peraltro gli OA bravi OTS, appena possibile, se li fregano i CRA perchè anche loro sono in grande difficoltà nel gestire le visionature, tanto che spesso i CRA stessi si "infarciscono" di OA rientrati da OT nazionali che ... giocoforza ... non hanno una compiuta visione del ruolo. E che quindi iniziano a segare a spron battuto perchè (spesso, non sempre) pensano di essere ancora in CAND o in CANC.

da qui, la necessità anche di un OA Day Regionale ... per cercare di sintonizzarci tutti sulla stessa lunghezza d'onda.

sarebbe un discorso tecnico interessante da fare.

[baywatch]

Ma vogliamo parlare dell'utilità dell'oa day? Video di una gara di u15 girato amatorialmente (male), compilazione di una scheda con positività e aree di migiolamento, 20 clips commentate dal st. Selezione o formazione? Se non vai è NRT, se vai non c'è alcuna possibilità di confrontarsi seriamente, perché il ST ha valutato così. 4 ore buttate, ma bisogna farle, così il ST gira e fa formazione!!! È ora di ristrutturare questo carrozzone inutile! Facciamo fare formazione tecnica agli Otn ed ai Cra. 2/3 persone in più per ogni otr, risorse selezionate e meno spese.

D'accordissimo, su tutto!
Probabilmente chi ha risposto non era presente sabato.
Imbarazzante il video, la partita selezionata e anche la valutazione data all'arbitro a nostro parere.

[Observer]

D'accordissimo, su tutto!
Probabilmente chi ha risposto non era presente sabato.
Imbarazzante il video, la partita selezionata e anche la valutazione data all'arbitro a nostro parere.

in che senso imbarazzante? era una giovanissimi per cui appannaggio del settore giovanile che vediamo ogni domenica sui nostri campi! ma tu non concordavi con la valutazione? avresti dato di più o di meno?
o non sei d'accordo con le clip che il settore tecnico ha evidenziato a supporto della valutazione?

[OldRef]

come lo riformeresti old ?

Non ho l'esperienza per risponderti in maniera completamente sensata.
Come elementi di valutazione vedo un organigramma un po' troppo esteso numericamente, e che nei passaggi di fine stagione spesso finiscono al ST colleghi che l'anno prima erano componenti di una qualche commissione tecnica, sembra quasi che il ST sia visto come un cimitero di elefanti. Sottolineo comunque che nel mio piccolo in tutti (e dico tutti, non la maggioranza) i componenti del ST che ho sentito parlare ai vari raduni ho notato attaccamento al ruolo e passione, e questo è un dato positivo.

[quagliabella]

Ma vogliamo parlare dell'utilità dell'oa day? Video di una gara di u15 girato amatorialmente (male), compilazione di una scheda con positività e aree di migiolamento, 20 clips commentate dal st. Selezione o formazione? Se non vai è NRT, se vai non c'è alcuna possibilità di confrontarsi seriamente, perché il ST ha valutato così. 4 ore buttate, ma bisogna farle, così il ST gira e fa formazione!!! È ora di ristrutturare questo carrozzone inutile! Facciamo fare formazione tecnica agli Otn ed ai Cra. 2/3 persone in più per ogni otr, risorse selezionate e meno spese.

ma non c'e una sessione di recupero per chi non partecipa? può capitare che uno abbia dei turni lavorativi e un titolare al quale dei nostri impegni arbitrali non freghi niente oppure una vacanza programmata (e pagata ) da prima della comunicazione della data dell'OA day. non vorrei che fosse una soluzione "all'italiana", si minaccia il NRT per far venire più gente possibile e poi finisce tutto a tarallucci e vino. un po come lo stato con le multe per le vaccinazioni non fatte, multeranno davvero?

[baywatch]

D'accordissimo, su tutto!
Probabilmente chi ha risposto non era presente sabato.
Imbarazzante il video, la partita selezionata e anche la valutazione data all'arbitro a nostro parere.

in che senso imbarazzante? era una giovanissimi per cui appannaggio del settore giovanile che vediamo ogni domenica sui nostri campi! ma tu non concordavi con la valutazione? avresti dato di più o di meno?
o non sei d'accordo con le clip che il settore tecnico ha evidenziato a supporto della valutazione?

Mi riferivo alla qualità delle immagini; già valutare un arbitro a video non è la cosa migliore, in un anno di tempo non sono riusciti a riprendere una partita in modo professionale?
Per fare formazione, poi, non era meglio una juniores? Così almeno di discuteva anche del voto.
Per tornare alla gara di sabato, io e tanti altri colleghi in sala avremmo dato l'idoneità alla categoria superiore.
Le clip non erano esaustive, lo abbiamo fatto notare ma ci è stato detto che gli episodi che avevamo citato non erano stati ritenuti rilevanti.